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謀企業發展 促人才進步

71日,中國航天科工集團公司召開第三次人才工作會,旨在深入貫徹落實黨的十八大和全國人才工作座談會議精神,對“十二五”前半程各項人才工作進行總結和交流,研究部署進一步完善集團公司人才機制的政策和措施。

會議以全系統視頻會議形式召開。集團公司董事長、黨組書記高紅衛,副總經理、黨組成員方向明、宋欣、劉石泉等領導在主會場出席會議,總部有關部門領導,各二級單位、部分三級單位的領導和相關人員共計600余人分別在主、分會場參加會議。會議由宋欣主持。
 

圖為會議現場

方向明從近三年集團公司人才工作情況、新的歷史時期對集團公司人才工作的新要求以及全面落實集團公司人才強企戰略和人才發展“十二五”規劃的各項舉措三個方面向大會作了集團公司人才工作報告。三年來,集團公司人才隊伍建設取得明顯成效,但也存在一些急需完善的方面。當前集團公司正處于“二次創業、跨越發展”的攻堅階段,對人才工作提出了更高要求。

劉石泉宣讀了集團公司2010~2012年度創建“四好”領導班子先進集體,人力資源管理工作先進集體和先進個人的表彰決定。二院、三院、航天信息、財務公司獲得創建“四好”領導班子先進集體榮譽稱號,一院測控公司等17家單位獲得人力資源管理工作先進集體稱號,吳晶等36人獲得人力資源管理工作先進個人稱號。 
 

圖為集團領導為先進集體頒獎

圖為集團領導為先進個人頒獎

高紅衛向獲表彰的集體和個人表示祝賀,并強調要正確認識和研判集團公司人才工作當前面臨的新形勢、新要求,要為有發展潛力的員工架梯子、搭舞臺、客觀地評價各類人才作出的貢獻,論功分配。

對于“十二五”后期人才工作,高紅衛提出了四點明確要求,一要認真學習貫徹黨的十八大、全國人才工作座談會和集團公司第三次人才工作會議精神,切實解決制約人才發展的瓶頸;二要抓好重大人才工程實施,以點帶面,促進人才成長、進步;三要大力推進人力資源科學化管理,嚴格落實集團公司“三掛鉤”要求;四要強化人力資源管理隊伍建設,努力建設一支員工喜歡而又離不開的人力資源管理隊伍 





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